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LA FORTALEZA

OFICINA DEL
GOBERNADOR

Gobernador Pierluisi amplía la vacunación obligatoria en industrias privadas

8/19/2021
Salud

19 deagosto de 2021-  A partir del 30 de agosto los comerciantes,dueños, administradores, voluntarios o contratistas de los salones de belleza,barberías, estéticas, ‘spa’, gimnasios, centros de cuido de niños,supermercados, colmados (incluyendo los autorizados para el Programa WIC),casinos y tiendas en gasolineras deberán requerir y asegurar que toda persona oempleado que trabaje de manera presencial en dichas instalaciones estédebidamente vacunado contra el COVID-19 o haber iniciado el proceso. En el casode algunos de estos comercios también se les requerirá solicitarvacunación a sus visitantes o en la alternativa se les reducirá el aforo en un 50 porciento. 

 

Los comercios que tendrán que solicitar vacunación asus clientes o visitantes son: salones de belleza, barberías, salones deestética, spa, gimnasios y casinos. En el caso de estos comercios, tantoempleados como visitantes, tendrán que estar vacunados o presentar pruebanegativa de Covid-19 realizada dentro de un máximo de 72 horas antes de accederal comercio o que el visitante presente un resultado positivo de Covid-19 delos pasados 3 meses, junto con documentación de su recuperación. De no quererrequerir vacunación a sus clientes o visitantes se les reducirá el aforo a un50 por ciento.  

 

En el caso de los supermercados, colmados(incluyendo los comercios autorizados por el programa WIC), tiendas en lasgasolineras y centros de cuido de niños se les exige la vacuna a los empleados.De no estar vacunados, deberán demostrar a su patrono que para el 30 de agostocomenzaron el proceso de vacunación con la primera dosis y que completaron el ciclopara el 15 de octubre de 2021, si el tipo de vacuna que se le administró así lorequiere. Así quedó estipulado hoy en la Orden Ejecutiva 2021-064 quefirmó el gobernador de Puerto Rico, Pedro R. Pierluisi, a los fines de reducirlas estadísticas en contagios y muertes a causa de esta pandemia. Al igual queen Órdenes Ejecutivas anteriores están exceptuados los empleados que porrazones médicas y religiosas no se vacunen, pero deberán presentar semanalmenteresultados negativos de Covid-19 de 72 horas o menos, o prueba positiva derecuperación contra el COVID 19 de al menos tres meses.  

 

Cualquier persona o empleado que labore en estoslugares y que no presente su certificado de inmunización (COVID-19 VaccinationRecord Card o Vacu ID) o documento que acredite su proceso de recuperacióncontra el COVID-19, y que no le apliquen las debidas excepciones, deberá,mientras dure la pandemia, presentar resultado negativo o un resultado positivoa COVID de los pasados tres meses y carta de un proveedor de salud certificadoque evidencia su recuperación.  En elcaso de no presentar los documentos, no podrá acudir a trabajar de formapresencial por lo que el patrono deberá tomar las medidas pertinentesaplicables incluyendo licencias regulares o sin sueldo.  

 

“Ante el aumento significativo en contagios, como gobernador tengo laresponsabilidad y el deber de continuar monitoreando detenidamente lasestadísticas diarias emitidas por el Departamento de Salud y tomar las medidasnecesarias para garantizar la salud de todos. La vacuna ha sido probada yfunciona. Lamentablemente estamos viendo que el 98% de los hospitalizados y lagran mayoría de los fallecimientos son personas que no están vacunadas. Todostenemos la responsabilidad individual de protegernos”, aseveró el gobernadorquien reiteró nuevamente que los comercios pueden imponer restricciones mayores. 

 

Los comercios y establecimientos deberán tenerafiches en lugares visibles notificando la línea confidencial del Departamentode Salud e informar si en el lugar se requiere presentar evidencia devacunación o prueba negativa contra el COVID-19. De no requerir vacunación, enel afiche se deberá informar el número de personas que componen la ocupaciónmáxima requerida de 50 porciento. La línea confidencial de Salud es el787-522-6300 extensiones 6899, 6840, 6824, 6883 y 6893 mientras que el correoelectrónico es investigaciones@salud.pr.gov  

 

Cualquier persona o empresa que incumpla con laOrden Ejecutiva se expone a un máximo de seis meses de cárcel, una multa que noexcederá $5 mil o ambas a discreción del Tribunal. De igual forma, y conforme alas disposiciones de la ley orgánica del Departamento de Salud toda personanatural o jurídica que infrinja las disposiciones de ley o reglamentos de laagencia incurrirá en delito menos grave.  

 

Incentivoa hospitales para reclutar más personal 

 

El gobernador Pedro R. Pierluisi informó además quea través del Programa de Asistencia a las InstitucionesHospitalarias se le proveerá a los Hospitales Públicos y Privados tanto como alos Centros de Diagnóstico y Tratamiento las herramientas para continuarproveyendo servicios necesarios para la respuesta a la crisis de salud públicaprovocada por el COVID-19.  

 

“Reconocemosel esfuerzo y el compromiso de estas instituciones con nuestra ciudadanía, porlo que hemos destinado la cantidad de $75 millones para que se comience unproceso de reclutamiento de trabajadores esenciales, además de incentivar aaquellos que aún se encuentran en el frente de batalla. Estos fondos serán paraproveer un incentivo de $2,000 para un pago de Premium Pay para empleados quelaboran actualmente en las instituciones hospitalarias descritas anteriormentey que cumplan con los requisitos”, sostuvo el gobernador.  

 

Además, elprimer ejecutivo explicó que se proveerá un incentivo de hasta $2,000 para losempleados de nuevo reclutamiento. El mismo se dividirá en dos pagos; $500cuando se contrate dicho empleado, y $1,500 luego de los 90 días de contratado.La entidad interesada en allegarse a estos fondos deberá someter una solicituda través de la página web que será notificada a las entidades vía correoelectrónico, con la cantidad solicitada y la justificación correspondiente. Lospagos para estas entidades se deberán estar recibiendo dentro de las próximasdos semanas siguientes a la solicitud.  

 

Requisitos 

  • Premium Pay 
     
  • Devengar un salario anual igual o menor de      $40,000 dólares 
  •  
     
  • Tasa de pago estándar anual, excluyendo las       fuentes de pago adicionales como horas extras, diferenciales y       bonificaciones no relacionadas con la producción 
  •  
     
  • Haber laborado más de 500 horas de forma      presencial desde el 1 de marzo de 2020 hasta el momento de esta      comunicación 
  •  
  • Ser empleado activo de la Institución 
  •  
  • Se podrá incluir los contratistas para este      propósito 
         
          
  • Incentivo de Reclutamiento 
     
  • Para efectos de contratar personal que aún no      labora en la Institución 
  •  
  • Personal por contratar no cualifica de haber      renunciado a otra institución hospitalaria para ser reclutado por quien      solicita el incentivo 
  •  
  • Este incentivo será distribuido de la      siguiente forma     
  •  
     
  • $500 al momento del contrato 
  •  
  • $1,500 luego de los 90 días de contratado 
  •  

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